Среда, 24 Апр 2019, 11:40:21
logo                              

 Мы и наш Профсоюз

Вход
Логин:
Пароль:
Меню нашего сайта
Архив новостей
Поиск
Календарь
«  Апрель 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Погода
Мустаево 
Полезные ссылки
  • Министерство образования и науки РФ
  • Министерство образования Оренбургской области
  • МОУ "Новосергиевский районный отдел образования"
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
  • Мустаевская средняя общеобразовательная школа
  • Поделиться
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Нафаня - сайт для родителей и их малышей Каталог детских ресурсов 
 KINDER.RU

     

    Профсоюз – наша защита

    Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов(Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г)

     Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов. Вступая в ряды профсоюза педагоги смогут не только защитить свои трудовые права, но и получить право на социальные гарантии и помощь.

    Что даёт членство в профсоюзе


    Только член профсоюза вправе рассчитывать:

    ·      На защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
    ·      На бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;
    ·      На защиту своих прав на основе коллективного договора;
    ·      На то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;
    ·      На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
    ·      На единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве;
    ·      На материальную помощь на дорогостоящие лекарства;
    ·      На отдых детей в оздоровительных лагерях.

    Коллективный договор

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Инструкции по охране труда

    План работы на год

    Нормативные документы:

    Федеральный уровень:

     - Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции

     - Указ Президента РФ от 11.04.2014 N 226 "О Национальном плане  противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы

     - Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции

     - Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 г. N 96 г. Москва "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов"  

     

    Уровень ДОУ

    Положение о противодействии коррупции

    План мероприятий по противодействию коррупции

    Положение о нормах  профессиональной этики педагогических  работников

    Ответственность  

    за  коррупционную  деятельность:

    Действующее российское законодательство предусматривает юридическую ответственность для должностных лиц, в т. ч. руководителей дошкольных образовательных учреждений, за действия, носящие коррупционный характер.

    Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – Закон № 273-ФЗ), под коррупционным правонарушением руководителя дошкольного образовательного учреждения(далее – ДОУ) следует понимать злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование своего должностного положения в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя, своего окружения или самого ДОУ.

    К примеру, руководитель ДОУ, требующий от родителей внесения "добровольного вступительного взноса" на нужды образовательного учреждения (за предоставление ребенку места в детском саду и т. п.) и расходующий эти средства на указанные нужды, является коррупционером, поскольку такого рода взносы противоречат самому понятию "добровольные пожертвования".

    Виды ответственности за совершение коррупционных правонарушений

     За совершение коррупционного правонарушения действующим законодательством РФ предусмотрены следующие виды юридической ответственности:

    ·        уголовная – ответственность за совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (далее – УК РФ);

    ·        административная – ответственность за совершение деяния, содержащего все признаки административного правонарушения, предусмотренного Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее – КоАП РФ);

    ·        дисциплинарная – ответственность, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами;

    ·        материальная и гражданско-правовая – ответственность, предусмотренная ТК РФ, за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.